یکی از مهمترین بخش های متدوال در توسعه
ورزش یک جامعه را ورزش های پایه دانست. امروزه ورزش های پایه بطور ویژه
مورد توجه کشورهای مختلف قرار گرفته است. دانشمندان بسیاری در تلاش هستند
تا شاخص های پیش بینی کننده افراد مستعد در ورزش های مختلف را شناسایی و
توسعه دهند. امروزه توسعه ورزش های پایه نیاز به برنامهریزی در حیطههای
مختلف دارد که یکی از اساسیترین آنها برای جلوگیری از وقت و هزینه بیهوده
میتواند شناسایی مشکلات توسعه
جهت دانلود متن کامل
تأثیر فرهنگ سازمانی بر اعضای سازمان به حدی است که میتوان با بررسی زوایای آن، نسبت به چگونگی رفتار، احساسات، دیدگاهها، و نگرش اعضای سازمان پی برد و واکنش احتمالی آنان را در قبال تحولات مورد ارزیابی، پیشبینی و هدایت کرد. با اهرم فرهنگ سازمانی، به سادگی میتوان انجام تغییرات را تسهیل کرد و جهت گیریهای جدید سازمان را پایدار کرد(الوانی، ۱۳۷۸، ۴۳)
هر سازمانی الگوهای اعتقادی، افسانهها، داستانها و آداب و رسومی دارد که خود متأثر از آن جامعه است و در هر زمانی آن را احاطه کرده و وجود آنها باعث میگردد تا اعضاء شناخت مشترکی پیدا کنند و نوعی یکرنگی و همسویی در بین آنها مشاهده گردد و این جاست که اعضاء با شناخت فرهنگ سازمانی قادر به پاسخگویی به سئوالات زیر خواهند بود:
سازمان دارای چه ماهیتی است و چه اهدافی را دنبال میکند؟
رفتار و عمل اعضای سازمان باید چگونه باشد؟ (ممیزاده، ۱۳۷۳، ۸۶)
به همین دلیل در مورد فرهنگ سازمانی، نقش و چگونگی تغییر و تحول آن، تحقیقات زیادی توسط محققین و دانشمندان مدیریت در جریان است. برگ» و هوردن اشتاین» در مورد اهمیت فرهنگ سازمانی بیان میدارند بالندگی سازمان به عنوان یک فرآیند برنامهریزی شده، با دگرگونی فرهنگ سازمانی برابر میباشد. در واقع هر گونه دگرگونی در سازمان بدون توجه به فرهنگ سازمانی، مؤثر واقع نمیشود. همچنین اگر مدیران در صدد تغییر عملکرد سازمان باشند، باید به عوامل متشکله فرهنگ سازمانی و تغییر آنها توجه داشته باشند. (زارعی متین، ۱۳۷۲، ۶۵)
جهت دانلود متن کامل
ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﻔﻬـﻮﻣﻲ ﺟﺪﻳـﺪ در ﻋﺮﺻـﺔ ﻣﺘـﻮن ﺳـﺎزﻣﺎن و ﻣـﺪﻳﺮﻳﺖ اﺳـﺖ .
ﭘﻴـﺸﻴﻨﺔ ﻣﻮﺿﻮﻋﻲ ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﻪ دﻫﺔ ۱۹۹۰ ﺑﺮﻣﻲ ﮔﺮدد و رﻳﺸﻪ ﻫﺎی آن را ﺑﺎﻳﺪ
در ﻧﻈﺮﻳﻪ ﻫـﺎی ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ و ﻳﺎدﮔﻴﺮی ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺟﺴﺖ وﺟﻮ ﻛﺮد ، اﻣﺎ ﺳﺨﻦ از
ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﻔﻬﻮﻣﻲ ﺟﺪﻳﺪ در ﻋﺮﺻﻪ ادﺑﻴﺎت ﺳﺎزﻣﺎن ﻣـﺪﻳﺮﻳﺖ و ﻗـﺮن ۲۱ ﻣـﻲ ﺑﺎﺷـﺪ. ﻓﺮاﻳﻨﺪ ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﻪ ۵ ﺟﺰء ﺗﻘﺴﻴﻢ ﻣﻲ ﺷـﻮد: ﺷـﻨﺎﺧﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، حافظه ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﻳﺎدﮔﻴﺮی ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ارﺗﺒﺎط ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﺗﻌﻘﻞ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ . اﻳـﻦ ۵ ﻓﺮاﻳﻨﺪ ﻓﺮﻋﻲ، اﺑﺰار ﻗﺪرﺗﻤﻨﺪی ﺑـﺮای ﺗﺤﻠﻴـﻞ و ﭘﻴـﺸﺮﻓﺖ ﻓﺮاﻳﻨـﺪﻫﺎی اﺗﺨـﺎذ ﺗـﺼﻤﻴﻢ در ﺳﺎزﻣﺎن اﺳﺖ.
جهت دانلود متن کامل
رشد روزافزون تعاملات و مبادلات بینالمللی، توجه بسیاری از صاحبنظران مدیریت و کسبوکار را به شناسایی و تقویت قابلیتهایی که به حضور اثربخش در محیطهای بسیار پیچیده و پویای جهانی بینجامد، معطوف کرده است.(عباسعلی زاده و نائیجی ، ۱۳۸۶، ص ۲۰)
از طرفی توانایی تطبیق مستمر با افرادی از فرهنگهای مختلف و توانایی
اداره ارتباطات بین فرهنگی حائز اهمیت است. محیط کار جهانی، نیاز به افرادی
دارد که به فرهنگهای مختلف آشنا باشند و بتوانند با افراد سایر فرهنگها
ارتباط مناسب برقرار کنند. برای این منظور، افراد نیاز به
هوش فرهنگی یک قلمرو و یک حوزه جدید از هوش را ارائه می کند که در کل به عنوان توانایی و قابلیت برقراری ارتباط موثر و کارآمد با افرادی از پیشینه متفاوت تعریف می شود. هوش فرهنگی بینش هایی را درباره توانایی ها و قابلیت های افراد برای از عهده موقعیت های چند فرهنگی بر آمدن، درگیر شدن در معادلات بین فرهنگی و عمل کردن در گروه های کاری متفاوت از نظر فرهنگی فراهم کند.(Lugo,2007,p21)
جهت دانلود متن کامل
موضوع یادگیری سازمانی در حدود دهه ۱۹۷۰ میلادی مطرح شد. کتاب معروف پیتر سنگه
یادگیری سازمانی فرآیندی است که طی آن اعضای سازمان ، خطاها را کشف و برای اصلاح آن اقدام می کنند (Argyris & Schon, 1978,178 ).
جهت دانلود متن کامل
مفهوم سرمایه اجتماعی در آغاز توسط جامعهشناسان معرفی گردید و در تحقیقات آنها مورد استفاده قرار گرفت. این مفهوم به تدریج توجه اندیشمندان سایر رشتههای علوم اجتماعی را به خود جلب کرد و در دهههای اخیر علاوه بر اینکه در جامعهشناسی، علوم ی و اقتصاد مورد استفاده قرار گرفته است در رشتههای سازمان و مدیریت نیز طرفداران زیادی پیدا کرده است (الوانی و شیروانی، ۱۳۸۳: ۱۶). محققان بر مفهوم سرمایه اجتماعی به منزله یک تشریح جامع برای بیان دلایل اینکه چرا بعضی جوامع قادرند تا مشکلهای جمعی را با همکاری یکدیگر حل نمایند در حالیکه بعضی جوامع در متحد کردن افراد حول هدفهای مشترک، ناتوان هستند، متمرکز میگردند(Brehm & Rhan, 1997:1000)
امروزه نقش
جهت دانلود متن کامل
واقعگرایی یا مکتب اصالت واقع، در فلسفه جدید، عقیدهای است، قائل به اینکه واقعیّت موضوعی، یا جهان مادّی، مستقل از آگاهی ذهن وجود دارد و خصایص و طبیعت آن از اینکه دانسته شود، متاثّر نمیشود. در فلسفه قدیم و قرون وسطی نیز نظریهای است، که حقیقت جهان مادی را از ادراک بشری، مستقل میکند. یعنی اشیاء، وجود مستقل دارند و وجودشان، به ادراککننده بستگی ندارد (شعارینژاد ۱۳۷۵، ۳۳۶).
پیروان مکتب اصالت اسمی (نامگرایی)، معتقد به جدایی تدریجی جهان اندیشه از واقعیات عینی هستند و معتقدند که جهان درونی آگاهی، بهتدریج از جهان خارجی (یا بیرونی حسها) جدا میشود و قانونی جهانشمول وجود ندارد؛ که ذاتا در اشیاء مشابه موجود باشد. جهانشمولها صرفاً نامهایی غیرواقعی و اعتباری هستند، که بر سر آنها به توافق رسیدهایم. امّا واقعگرایی، معتقد است که مفاهیم انتزاعی، به مثابه وجودی جوهری و هستی واقعی دارند. برخلاف ایدهآلیسم، رئالیسم جهان خارجی را مستقل از درک و ذهنیّت ما تلقّی و براین نکته تاکید میکند، که این جهان خارجی، با دقّتی معنادار، در تجربیّات حسی ما منعکس میشود (عضدانلو ۱۳۸۴، ۳۲۴).
نظریههای رئالیستی که گاه از آنها به صورت مکتب اندیشه ی ت قدرت یاد میشود (قوام ۱۳۸۴، ۷۹)، از آغاز شکلگیری رشته ی روابط بینالملل نظریه ی غالب ت جهانی بودهاند (بیلیس و اسمیت ۱۳۸۸، ۳۳۰). در قرن بیستم پس از ناکامی نظریههای لیبرالیستی در تبیین و تحلیل رویدادها و تحولات نظام بینالملل تئوریهای رئالیستی حضور چشمگیری در عرصهی تئوریک روابط بینالملل یافتند. اگرچه میتوان خط مشی این نظریهها را تا دوران باستان نیز مشاهده نمود اما استفاده از این رویکرد به صورت یک رویکردِ نظری برای تجزیه و تحلیل ت بینالملل از اواخر دههی ۱۹۳۰م و اوایل دههی ۱۹۴۰م وارد عرصهی روابط بینالملل شد (قوام ۱۳۸۴، ۷۹).
جهت دانلود متن کامل
ارتباطات یکی از مهمترین ابزار جامعه ی متمدن می باشد و می توان گفت ،
سازمان درواقع نمونه ای از شبکه ارتباطات است. زیرا بین اجزای مختلف و پراکنده آن از طریق ارتباطات همبستگی و پیوند بر قرار می شود. به عبارت دیگر در صورت فقدان سیستم ارتباطات، سازمان مجموعه ای از عناصر و اجزای پراکنده و منفرد تلقی می شود که بین آنها هیچگونه همبستگی و پیوندی برای نیل به اهداف معین وجود نخواهد داشت. بارنارد می گوید: فراهم آوردن یک سیستم ارتباطی، یکی از سه وظیفه اصلی اجرایی و مهم برای بقای یک سازمان است. (رئیسی و همکاران،۱۳۸۸)
جهت دانلود متن کامل
نظام پارلمانی نشأت گرفته از تجربه هشت قرن حکومت انگلیس است . در
نظامهای پارلمانی ، پارلمان منتخب مردم ، ابتکار عمل در قانونگذاری ، تشکیل
و تکوین قوه مجریه و نظارت موثر بر آن را بر عهده دارد . به این ترتیب
مشروعیت نظام در دست پارلمان است . پارلمان در رأس امور است و هیچ مقامی
بالاتر از آن نیست. در
جهت دانلود متن کامل
جبران خدمات حوزه استراتژیک کلیدی برای سازمانها است که تحت تأثیر توانایی کارفرمایان برای جذب متقاضیان ، نگهداری کارکنان و اطمینان از سطح بهینه عملکرد کارکنان در مواجهه با اهداف استراتژیک سازمان تعیین میشود، جبران خدمات همچنین موضوع اقتصادی است، برنامههای جبران خدمات بر این فرض قرار دارد که سهم بزرگ و فزایندهای از مخارج عملیاتی سازمان را باید تقبل کند.
بر این اساس در مییابیم که مدیریت
جهت دانلود متن کامل
مجلس آلتینگ ایسلند نخستین و قدیمیترین پارلمان جهان است. این مجلس در سال ۹۲۵ میلادی تشکیل شد و تا این لحظه دوام دارد. (آشوری، ۱۳۷۰: ۷۶)
پس از آن قدیمیترین پارلمان جهان در نیمه دوم قرن سیزدهم و در سال ۱۲۶۵ میلادی در انگلستان شروع به کار کرد. (مهرداد، ۱۳۶۰: ۳۰)
می توان گفت که
جهت دانلود متن کامل
در سالهای اخیر، مدیریت دانش به عنوان یکی از جالبترین و چالش
برانگیزترین موضوعات مدیریت کسب و کار بوده و دایره کاربرد آن همواره با
سایر مباحث عرصه مدیریت، گستردهتر میشود. مدیریت دانش فرایندی است که به
سازمان ها در شناسایی، انتخاب، سازماندهی، انتشار و انتقال اطلاعات مهم و
مهارتهایی که بخشی از سابقه سازمان هستند و عموما به صورت ساختار نیافته
در سازمان وجود دارند، یاری می رساند (توربان،۲۰۰۶). از آنجا که
جهت دانلود متن کامل
امروزه
مدل EFQM مدل جامعی [از ابزار مدیریت کیفیت] است که موفقیت در دراز مدت را تضمین میکند. این مدل ابزاری برای خودارزیابی در سازمان است. سازمانها با این ابزار میتوانند به طور مؤثری بین منابع تخصیص داده شده به آن و طرحهای تجاری خود تعادل ایجاد کنند. یافتهها نشان میدهند که این مدل در بخش خصوصی بیش از سازمانهای دولتی موفق بوده است (Asare, 2002).
خودارزیابی بر مبنای مدل تعالی سازمان، یک بازنگری جامع، روشمند و منظم از فعالیتها و دستاوردهای سازمان است. فرایند خودارزیابی، تشخیص صریح نقاط قوت و زمینههای قابل بهبود را برای سازمان ممکن میسازد. روشها و ابزار گوناگونی برای خودارزیابی در سازمانها وجود دارد که یکی از مهمترین آنها، مدل EFQM است.
جهت دانلود متن کامل
در دهه های اخیر موضوع معنویت در سازمان مورد توجه روز افزون پژوهشگران
قرار گرفته است به طوری که از آن به عنوان نوعی هوش یاد می شود. اهمیت
معنویت در سازمان توسط مدیران، کارفرمایان و پژوهشگران به عنوان موضوعی مهم
در تعامل با مشتریان و افراد جامعه در نظر گرفته می شود (هانسن
تأثیر فوق العاده انواع هوش و بخصوص
جهت دانلود متن کامل
مدیریت ارتباط با مشتری از سه بخش؛ مشتری، روابط و مدیریت تشکیل شده
است.منظور از مشتری، مصرف کننده نهایی است که در روابط ارزش آفرین نقش
حمایت کننده را دارا می باشد. منظور از روابط، ایجاد مشتریان وفادارتر و
سودمندتر از طریق ارتباطی یادگیرنده می باشد و مدیریت عبارتست از خلاقیت و
هدایت یک فرآیند کسب و کار مشتری مدار و قرار دادن مشتری در مرکز فرآیندها و
تجارب سازمان.
جهت دانلود متن کامل
نتایج معادلات ساختاری نشان داد که اثر مستقیم رهبری خدمتگزار بر توانمندسازی (84/0) مثبت و معنیدار بود. در این راستا این تحقیق در صدد است تا اثرات الگوی رهبری خدمتگزار را بر اعتماد و توانمندسازی در سازمانهای دولتی بررسی نموده و رهنمودهایی را برای اثربخشی هر چه بیشتر مدیران دولتی ارائه کند. در این راستا این تحقیق در صدد است تا اثرات الگوی رهبری خدمتگزار را بر اعتماد و توانمندسازی در سازمانهای دولتی بررسی نموده و رهنمودهایی را برای اثربخشی هر چه بیشتر مدیران دولتی ارائه کند. از این رو رابطه متقابل رهبری خدمتگزار با اعتماد سازمانی و توانمند سازی از طریق تحلیل تحقیق همبستگی مورد بررسی قرار گرفته، نتایج حاصله بر وجود رابطهای قوی میان رهبری خدمتگزار? از این رو رابطه متقابل رهبری خدمتگزار با اعتماد سازمانی و توانمند سازی از طریق تحلیل تحقیق همبستگی مورد بررسی قرار گرفته، نتایج حاصله بر وجود رابطهای قوی میان رهبری خدمتگزار?
لذا رهبری خدمتگزار میتواند راه حل مناسبی برای بیاعتمادی کارکنان در سازمانهای دولتی محسوب گردد. هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر رهبری خدمتگزار و ابعاد آن بر اعتماد سازمانی کارکنان است. جامعه آماری اداره امور مالیاتی استان خوزستان است که با روش نمونهگیری تصادفی ساده تعداد 6 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی و آمار استنباطی نظیر آزمون تی، آزمون کولموگروف و اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی ساده و تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شد. نتایج حاکی از تأیید تمام فرضیههای تحقیق بود. به این معنا که تمامی مولفههای رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی تاثیر دارند.ضرورت توجه به منافع عمومی در مدیریت دولتی ایجاب می كند كه مدیران دولتی در فراگردها و رفتارهای روزمره خود، نوعی جهت گیری عمومی داشته باشند. ضرورت تاكید بر اعتماد عمومی و اعتماد درون سازمانی كه روز به روز در حال كاهش است و همچنین اام توزیع قدرت و توانمندسازی در كشورهایی كه فراگرد دموكراتیزه شدن را طی می كنند، وجود رهبری خدمتگزار را ضروری ساخته و ایده خدمات دولتی نوین دنهارت به مثابه مفهومی كه در سال های اخیر مورد توجه قرار گرفته است، بر ضرورت توجه الگوی رهبری خدمتگزار افزوده است. در این راستا این تحقیق درصدد است تا اثرات الگوی رهبری خدمتگزار را بر اعتماد و توانمندسازی در سازمان های دولتی بررسی نموده و رهنمودهایی را برای اثربخشی هر چه بیشتر مدیران دولتی ارایه كند. از این رو رابطه متقابل رهبری خدمتگزار با اعتماد سازمانی و توانمندسازی از طریق تحلیل تحقیق همبستگی مورد بررسی قرار گرفته، نتایج حاصله بر وجود رابطه ای قوی میان رهبری خدمتگزار، اعتماد سازمانی و توانمندسازی دلالت دارند.
منبع :
با توجه به نقش و اهمیت نیروی منابع انسانی بهعنوان یکی از سرمایههای اصلی سازمانها باید گفت اثربخشی این سرمایه در پرتو فراهمکردن محیط کار مناسب و زمینۀ ارتباط و همکاری با دیگر اعضای سازمان و مشارکت در امور و مسائل مربوط به سازمان است؛ درنتیجه پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطۀ رهبری خدمتگزار و معنویت در محیط کار با سرمایۀ اجتماعی انجام شده است. نتایج الگویابی معادلات ساختاری نشان داد اثر مستقیم رهبری خدمتگزار بر معنویت در محیط کار، مثبت و معنادار است. به همین جهت هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش رهبری خدمتگزار در ایجاد جو اخلاقی در سازمانهای ورزشی با میانجیگری اعتماد به رهبر و عدالت سازمانی بود. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین سبک رهبری اخلاقی و عدالت سازمانی ادراک شده با سکوت سازمانی کارکنان دانشگاه ارومیه همبستگی معناداری وجود دارد. نتایج مدل یابی معادلات ساختاری نشان داد که سبک رهبری اخلاقی بر عدالت سازمانی ادراک شده اثر مثبت و بر سکوت سازمانی اثر منفی دارد.
به عنوان یک رهبر خدمتگزار
شما در وهلهی اول یک خدمتگزار هستید و قبل از اینکه خود را در نظر
بگیرید باید به فکر نیازهای دیگران، به ویژه اعضای تیمتان باشید. دیدگاه
دیگران را در نظر بگیرید و آن را تصدیق کنید و از آنها حمایت کنید تا
کارشان را به خوبی انجام بدهند و به اهداف شخصی خود نیز دست یابند. در
زمانهای مناسب آنها را در تصمیمگیریهایتان شرکت دهید و احساس مسئولیت و
تعلق خاطر را درون تیم خود ایجاد کنید. این موارد منجر میشود تا افراد
بیشتر درگیر کار خود شوند و تلاش بیشتری داشته باشند. اعتماد بیشتری بین
شما و آنها ایجاد شود و ارتباطی قوی با سهامداران و اعضای تیمتان داشته
باشید. همچنین منجر به افزایش نوآوری در مجموعهی شما میشود.رهبری
خدمتگزار به جهت ویژگیهای منحصر به فرد مؤثرترین رویکرد رهبری برای ایجاد و
توسعه جو اخلاقی در سازمانهای ورزشی است. به همین جهت هدف از پژوهش حاضر
بررسی نقش رهبری خدمتگزار در ایجاد جو اخلاقی در سازمانهای ورزشی با
میانجیگری اعتماد به رهبر و عدالت سازمانی بود. پژوهش حاضر با روش تحقیق
توصیفی – از نوع مدل معادلات ساختاری انجام شد. نمونه آماری برابر با جامعه
(138=N=n)که شامل کلیه کارمندان ادارات ورزش و جوانان شهرستانهای استان
کردستان بود. از پرسشنامههای استاندارد، رهبری خدمتگزار وندریندونک و
نایتجن(2011)، عدالت سازمانی گولکویت(2001)، اعتماد رابینسون(2012) و جو
اخلاقی وانگ و هسی(2012) استفاده شد، روایی صوری و محتوایی پرسشنامهها به
وسیله متخصصان و همسانی درونی آنها از طریق آلفای کرونباخ(به ترتیب برابر
با 84/0، 80/0، 92/0 و 85/0) و از تحلیل عاملی تأییدی برای روایی سازههای
آن و برای تحلیل دادهها از مدل معادلات ساختاری استفاده گردید.
منبع :
این پژوهش از نوع تطبیقی بوده که در آن ویژگیهای رهبری خدمتگزار از دیدگاه اندیشمندان غربی با دیدگاه های حضرت علی (ع) مورد مقایسه قرار گرفته است. یافته های پژوهش نشان می دهد که حضرت علی (ع) نه تنها ویژگی های چنین رویکرد رهبری را همواره به سایر مدیران و رهبران توصیه نموده اند بلکه خود دارای این ویژگیها بوده اند. این رویکرد جدید در رهبری می تواند از زوایای مختلف، نقطه تبادل افکار و بررسی علمی محققان قرار گیردهدف از انجام این تحقیق، بررسی ارتباط سبک رهبری خدمتگزار با خلاقیت کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان میباشد. نتایج تحقیق نشان می دهد که: ضریب همبستگی بین سبک رهبری خدمتگزار و خلاقیت کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان در سطح 05 /0 p< برابر 38/0 می باشد که این آمار نشان دهندة ارتباط مثبت و معنادار بین این دو متغیر است. در اﯾﻦ ﺗﺄﺛﯿﺮ رﻫﺒﺮی ﺧﺪﻣﺘﮕﺰار ﺑﺮ ﻫﺸﺖ ﻣﺘﻐﯿﺮ رﻓﺘﺎری اﻋﻀﺎی ﻫﯿﺌﺖ ﻋﻠﻤﯽ و ﮐﺎرﮐﻨﺎن داﻧﺸﮕﺎه زﻧﺠﺎن آزﻣﻮن ﺷﺪه اﺳﺖ.
در خصوص رهبری رویکردهای گوناگونی وجود دارد. یکی از این رویکرد ها که به تازگی مورد توجه صاحب نظران حوزه مدیریت قرارگرفته رهبری خدمتگزار»
است. هدف این رویکرد ایجاد بهبود در رهبری سازمانها و جوامع می باشد.
رهبران موثر مشتاق خدمتگزاری هستند. آنان دارای ویژگیهایی چون همدلی،
دوراندیشی، گوش دادن موثر و . می باشند. در بین همه رهبران بزرگ، شاید
کمتر کسی مانند امام علی (ع) را بتوان نام بردکه نمونه عملی یک رهبر
خدمتگزار باشد. هدف پژوهش حاضر تعیین مولفه های رهبری خدمتگزار از دیدگاه
اندیشمندان غربی، جستجوی این ویژگیها در گفتار و رفتار حضرت علی (ع) و
طراحی مدل رهبری خدمتگزار بر اساس الگوی عملی رفتار و گفتار ایشان بوده
است. این پژوهش از نوع تطبیقی بوده که در آن ویژگیهای رهبری خدمتگزار از
دیدگاه اندیشمندان غربی با دیدگاه های حضرت علی (ع) مورد مقایسه قرار گرفته
است. یافته های پژوهش نشان می دهد که حضرت علی (ع) نه تنها ویژگی های چنین
رویکرد رهبری را همواره به سایر مدیران و رهبران توصیه نموده اند بلکه خود
دارای این ویژگیها بوده اند. سایر یافته های این پژوهش حاکی از آن است که
آن حضرت به غیر از ویژگیهای رهبری خدمتگزار که از سوی اندیشمندان غربی مطرح
شده است، دارای ویژگیهای دیگری چون ساده زیستی، اعتماد به نفس، صبر و
استقامت، اشاعه معنویت، عدالت، نفوذ بر قلوب، خوش برخوردی، دوستی، برادری و
. می باشند. این رویکرد جدید در رهبری می تواند از زوایای مختلف، نقطه
تبادل افکار و بررسی علمی محققان قرار گیردهدف از انجام این تحقیق، بررسی
ارتباط سبک رهبری خدمتگزار با خلاقیت کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان
لرستان میباشد.
منبع :
در واقع همانطور که هر مملکتی برای اداره، نیاز به یک حاکم یا رئیس دارد، خانه هم رئیس میخواهد. یعنی ریاست خانه بر عهده مرد است و تأمین حوایج و نیازهای زندگی هم وظیفه اوست. از سوی دیگر، خانه با ریاست تنها اداره نمیشود و نظیر مملکت که نیاز به اداره داخلی دارد، خانه هم مدیر و مدبر میخواهد و مدیریت داخلی خانه بر عهده زن است. به بیان دیگر، اگر زنی از مهر شوهرش برخوردار نباشد، نمیتواند فرزندان خود را از مهرمادری سیراب کند. اگر در زندگی محبت باشد، سختیهای بیرون خانه آسان و رابطه ی انسانی بر اساس محبت تنظیم میگردد. همه ی اینها میتواند نشانههایی از رفتار محبت آمیز باشد، اما محبت یک مرام تربیتی و شیوه ی زندگی است. رفتار محبت آمیز، رفتاری است همراه با ایثار، قربانی کردن هوسها و کششهای نفسانی، فداکردن میلها و منفعت ها، تحمل سختیها و لب فروبستن ها، سوختن و روشنی بخشیدن.
برای ورود به مبحث خانواده، اگر خانه را به یک کشور تشبیه کنیم، اشتباه نکردهایم؛ زیرا اداره خانه، در مقیاسی کوچکتر، شبیه به اداره یک کشور است و از جهاتی اداره یک خانه کوچک، ظریفتر و دقیقتر از اداره یک کشور پهناور خواهد بود.
در واقع همانطور که هر مملکتی برای اداره، نیاز به یک حاکم یا رئیس دارد، خانه هم رئیس میخواهد. قرآن کریم، مرد را رئیس و قوام خانواده میداند و میفرماید: الرجال قوامون علی النساء بما فضلالله بعضهم علی بعض و بما أنفقوا»1
یعنی ریاست خانه بر عهده مرد است و تأمین حوایج و نیازهای
زندگی هم وظیفه اوست. از سوی دیگر، خانه با ریاست تنها اداره نمیشود و
نظیر مملکت که نیاز به اداره داخلی دارد، خانه هم مدیر و مدبر میخواهد و
مدیریت داخلی خانه بر عهده زن است.
منبع :
عوامل ایجاد کننده استرس شامل عوامل ایجاد کننده استرس
فردی، عوامل ایجاد کننده استرس گروهی، علایم فیزیولوژیک استرس، علایم
روانی استرس،علایم رفتاری استرس، عوامل ایجاد کننده استرس درون سازمانی،
عوامل موجد استرس برون سازمان و همچنین روشهای مقابله با استرس فردی و
استرس سازمانی شرح داده میشود.
از این رو شیوههایی از قبیل ایجاد
محیط حمایتی برای دانش آموزان، غنی سازی شخصیت آن ها، کاهش تعت مدرسه،
پرهیز از برقرای قوانین خشک و غیر قابل انعطاف در محیط در حد امکان، ایجاد
محیط فیزیکی مناساب برای دانش آموزان و غیره، همه میتواننددر حل مسایل
استرس کارکنان مفید و چاره ساز باشند فرد بسته به موقعیت جایگاه فرد
درسازمان میتواند اقداماتی را در جهت کاهش استرس انجام دهد.
دراین مقاله راهکار مقابله با
بهطوریکه
نه تنها بزرگسالان از این موضوع رنج میبرند، بلکه استرس در بین نوجوانان و
کودکان نیز شایع است و یکی از اصلیترین دلایل مشاورههای پزشکی با
روانشناسان را موضوع استرس نوجوانان تشکیل میدهد.
این تحقیق به بررسی
علل اضطراب و نگرانی در دانش آموزان میپردازد و نشان میدهد که بطور کلی
انسان دوست ندارد رفتارش مورد آزمایش قرار گیرد به این دلیل در موقعیت
آزمودن دچار اضطراب میشود امروزه و با توجه به تغییرات زندگی انسان، استرس
به یکی از مهمترین مشکلات جوامع مدرن بدل شده است که علاوه بر این که در
میان بزرگسالان از شیوع خاصی برخوردار است، یکی از مهمترین و اصلیترین
دلایل مشاورههای پزشکی با روانشناسان کودک است.
مطمینا
زیرا کودکان به اقتضای سن خویش توانایی و مهارت مقابله با این پدیده و غلبه بر آن را ندارند.
در
واقع استرس نوعی پاسخ به تغییرات عاطفی یا فیزیکی ایجاد شده در محیط و
شرایط زندگی کودک است که میتواند با توجه به سن، موقعیت زندگی و شخصیت
کودک به گونههای مختلف بروز پیدا کند.
عوامل به وجود آورنده استرس در
کودکان به دو دسته عوامل داخلی نظر دارو، حساسیت به سر و صدا، تغییر درجه
حرارت بدن، خستگی و عوامل خارجی مانند جدایی والدین، تغییر مکان زندگی یا
مدرسه، خشونت، توقعات بیش از حد دیگران، ترس از دکتر ،تقسیم بندی میشوند.
منبع :
بیماریهای زیر گروه افسردگی: بهطور کلی انواع
افسردگیها بسیار شایع و شاید شایعترین اختلال روانی نوع انسان میباشد و
از هر ۵ زن یک نفر در طول عمر مبتلا به افسردگی میشود و این امار در مردان
از هر ۱۰ مرد در یک نفر میباشد.
( ن دو برابر بیشتر به افسردگی مبتلا میشوند)
اگرچه آمار دقیق و معتبری درباره میزان افسردگی
یا اختلالات روانی در بین کودکان و نوجوانان ایرانی وجود ندارد، اما چندین
پژوهش تاکنون در این زمینه انجام شده که نتایجی به نسبت مشابه داشته است.
پیش از این محمدرضا محمدی» فوق تخصص روانپزشکی کودک و نوجوان از اختلال رفتاری ۲۲درصد از کودکان و نوجوانان ایرانی سخن گفته بود.
او
در اینباره گفته بود که میزان اختلالات کودکان و نوجوانان ٦ تا ١٨سال
در مجموع بین پسرها ٢٤درصد و دخترها ٢٠درصد است، همچنین این اختلالات
در گروه سنی ٦ تا ٩سال ٢٢درصد و در گروه سنی ١٠ تا ١٤سال ٢٣درصد برآورد
شده است.
» او این آمار را مربوط به سال ۹۶ و نتیجه یک بررسی از سراسر کشور دانسته بود.
افسردگی»
یکی از شایعترین بیماریهای عصر ماست که آن را به سرماخوردگی روانی هم
تشبیه کردهاند و همچنان که زمان شیوع سرماخوردگی تمام اقشار جامعه، در هر
سن و سال و هر موقعیتی، در معرض مبتلا شدن به آن قرار دارند، افسردگی نیز،
بیماری است که هر فرد را تهدید میکند!
در این میان، روان شناسان،
مراحل روانی، اجتماعی و عوامل زیستی بسیاری را در ابتلا افراد مختلف به
افسردگی موثر میدانند از این نظر ساختار ژنتیکی و یا زیستی برخی افراد به
گونهای است که در محیطهای محرک بیماری و دارای عوامل اجتماعی و محیطی
بالای بیماری زا، زمینه ساز گرایش آنها به سمت افسردگی است.
دکتر مجدفر معتقد است: قبل از بلوغ اختلاف قابل توجهی در میزان
تا جایی که دختران به علت وضعیت اجتماعی خاصی که در این سنین در آن قرار میگیرند، نسبت به افسردگی آسیب پذیرتر میشوند.
برای مثال تحقیقات نشان میدهد.
درحالی
که بسیاری از پسران از تغییر اوضاع بدنی خود در سن بلوغ خرسند میشوند،
دختران غالبا از تغییرات جدیدی که در بین آنها رخ میدهد دچار ناآرامی
میشوند»
منبع :
از
سقف طاق ضربی
سقف تیرچه بلوک سفالی ، سیمانی و تیرچه فی
سقف دال بتنی
سقف تیر دال
سقف کوبیاکس
سقف کامپوزیت
سقف عرشه فولادی
سقف روفیکس
سقف وافل
سقف کاذب
سقف پیش تنیده
سقف طاق ضربی
سیستم سقف طاق ضربی از قدیمیترین نوع سقفهای رایج در کشور است که به دلیل وزن بالا و عملکرد ضعیف در مقابل زله دیگر منسوخ شده است و دیگر مورد تایید ضوابط وآیین نامه ها نیست . این سقف در گذشته به علت سرعت اجرای بالا ، در دسترس بودن مصالح و عدم نیاز به تخصص بالا و همچنین هزینه پایین ، کاربرد بسیاری داشته است . جهت اجرای این سقف بین دو تیر موازی که در اصطلاح به آن پل گفته میشود تیرهای فرعی به موازات هم و عمود بر پل ها نصب میشوند و داخل تیرهای فرعی به وسیله آجر و گچ خاک سقف اجرا می گردد .
سقف های رایج بتنی نام مطلبی ست که در ادامه به بررسی آن میپردازیم.این فایل شامل معرفی انواع سقف های کرومیت –کمپوزیت-متال دک – کوبیاکس است.
_ معرفی سقف کرمیت
در سیستم سقف کُرمیت از تیرچههای فولادی با جان باز در ترکیب با بتن استفاده میشود. در ساخت تیرچههای مذکور از یک تسمه، در بال تحتانی و نیز یک میلگرد خم شده در جان استفاده میشود. برای پرکردن فضای خالی بین تیرچهها از قالبهای ثابت مانند بلوکهای سیمانی، پلی استایرن، طاق ضربی، قالبهای موقت فولادی (کامپوزیت ) و یا هر پرکننده سبک استفاده میشود.
فواصل تیرچهها بسته به نوع قالب از ۷۳ سانتی تا ۱۰۰ سانتی متر متغیراست، روی سقف نیز با ۴ الی ۱۰ سانتی متر بتن پوشانده میشود.
تیرچهها از نوع خود ایستا بوده و به همین علت هیچ نوع شمع بندی در زیر
پس ازاین که بتن به ۷۵% مقاومت مشخصه خود میرسد، تیرچههای فولادی با بتن
به صورت یک مقطع مختلط وارد عمل شده و بارهای مرده و زنده سقف را تحمل
میکنند.
منبع :
باور عمومی از واژه
اطلاعات
در تعریف علمی آن به مجموعهای از دادهها (Data) که دارای معنی و هدف
باشند، اطلاق میشود. میبینیم که در این تعریف هیچ صحبتی از رایانه و
دادههای الکترونیکی یا دیجیتالی نشده است. از این رو، اطلاعات میتواند به
هر نوع از دادههای معنیدار نظیر اطلاعات چاپی، کاغذی، الکترونیکی، صوتی و
تصویری گفته شود و حتی گفتههای شفاهی ما به یکدیگر را نیز پوشش میدهد.
حال بگذارید مقوله امنیت اطلاعات را با چند پرسش مهم آغاز کنیم. ما برای چه
اسناد مهم خود را در گاوصندوق نگهداری میکنیم؟ به چه دلیل در اتاق
بایگانی شرکتمان را قفل میکنیم؟ به چه دلیل برای ورود به رایانه خود کلمه
عبور تعیین میکنیم؟ یا به چه دلیل رایانه خود را به طور منظم ویروسیابی
میکنیم؟
منیت اطلاعات (Information Security) یعنی حفاظت اطلاعات و سیستمهای اطلاعاتی از فعالیتهای غیرمجاز. این فعالیتها عبارتند از دسترسی، استفاده، افشاء، خواندن، نسخه برداری یا ضبط، خراب کردن، تغییر، دستکاری.
مفاهیم اصلی
وقتی صحبت از امنیت اطلاعات می شود ناخودآگاه به یاد رایانه، کلمه عبور، اسم رمز، قفل های سخت افزاری و نرم افزاری و نرم افزارهای دیوار آتش و نظایر آن می افتیم. اما این تنها یکی از ابعاد امنیت اطلاعات است. اطلاعات در تعریف علمی آن به مجموعه ای از داده ها که دارای معنی و هدف باشند اتلاق می شود. می بینیم که در این تعریف هیچ صحبتی از رایانه و داده های الکترونیکی یا دیجیتالی نشده است. از این رو اطلاعات می تواند به هر نوع از داده های معنی دار نظیر اطلاعات چاپی، کاغذی، الکترونیکی، صوتی و تصویری گفته شود و حتی گفته های شفاهی ما به یکدیگر را نیز پوشش دهد. موارد سهگانه حفظ درستی، محرمانگی و دسترس پذیری از مفاهیم اصلی امنیت اطلاعات است.
منبع :
تعریف کلی:
H: Health بهداشتکار
S: Safety ایمنی کار
E: Environment محیطزیست
مقدمه:
بهداشت
و ایمنی از سال 85 میلادی باهم مطرح شده اند و هر جا که ایمنی مطرح شده
است سخن از بهداشت و محیط نیز به میان آمده است. مباحث ایمنی بعد از انقلاب
صنعتی به دلایل افزایش آمار مرگومیر کارگران مطرح گردید. مسائل محیطزیست
نیز بعد از انقلاب صنعتی به وجود آمد و به شکل حادی مطرح گردید. همچنین به
دلیل شرایط و سنگینی کار در معادن زغالسنگ و افزایش بیماریهای ناشی از
کار در میان کارگران، بحث بهداشت نیز مطرح گردید و در گام بعدی ارتباط بین
بیماری و وقوع حادثه کشف گردید. بهعبارتدیگر، وقتی کارگری بیمار شود
حادثه میآفریند یا اینکه دچار حادثه میشود . با افزایش بیماریها نیز
حوادث افزایش مییابد و اینها بهگونهای به یکدیگر متصل هستند. به جهت
اهمیت این موضوع میبینیم که در قانون کار آمریکا که در سال 1970 تصویبشده
است بخشی تحت عنوان ((رایت تونو)) گنجاندهشده است که بر حق کارکنان و
کارگران نسبت به شناخت خطرات و مشکلات محیط کارشان تصریح دارد. این مسئله
یکی از حقوق کارکنان است و باید توسط کارفرمایان به آگاهی آنان برسد تا
بدانند در چه محیطی کار کنند و در این صورت موضوع تعهد که از اامات HSE
است در او ایجاد میشود و میتواند بهعنوان یک همکار و همراه به کارکنان
کمک کند. که این قانون بهعنوان
منبع :
سامانه اطلاعات مکانی یا جی ای اس مخفف
داده های مکانی
نرم افزار
سخت افزار
مدیریت داده ها:
منابع انسانی
ساختارهای سازمانی و تشکیلاتی
مدلها، تئوریها و روشها
زیر ساختارهای سیستم
که به منظور جمع آوری، ذخیره سازی، بازیابی، تجزیه و تحلیل و ارائه اطلاعات مکانی بکار می رود.
دقیقترین تعریف مربوط به مؤسسه تحقیقات سیستمهای محیطی در ردلند کالیفرنیا است که یکی از فروشندگان اصلی این سیستمها در جهان است: سامانههای اطلاعات جغرافیایی مجموعهای از سختافزار، نرمافزار، دادههای جغرافیایی و منابع انسانی است که به منظور کسب، ذخیره، بهروزرسانی، بهکارگیری، تحلیل و نمایش کلیه اشکال اطلاعات مرجع جغرافیایی طراحی میشود.»
این سامانه
را میتوان به یک پازل شبیه دانست که با کنار هم قرار دادن اجزای آن معنی و
مفهومی پیدا میکند. مکان بیمارستانها، پمپ بنزینها، سینماها و… تکههای
این پازل اند که با کنار هم قرار دادن آنها نقشهای کامل و با معنی از یک
منطقهٔ جغرافیایی بدست میآید. به زبان ساده هر گونه توضیحات مربوط به هر
چیزی که در هر مکان متغیر یا ثابت جغرافیایی، در یک سامانه اطلاعاتی یا
پایگاهی موجود است را
منبع :
تکنیک تجزیه و تحلیل خطا و اثرات آن (Failure mode and effects analysis)
روشی
برای پیشبینی و پیشگیری از مشکلات (خرابیها)، عیوب و نواقصی که میتواند
در طراحی یک محصول یا طراحی فرایند تولید یک محصول به وجود آید تا از
دوباره کاریها و صرف وقت مجدد برای طراحی محصول و فرآیندهای ساخت جلوگیری
گردیده تا هزینههای طراحی و تولید محصول کاهش یابد. به صورت رسمی اواخر
دهه 1940 برای مقاصد نظامی در امریکا مطرح گردید و در اواخر دهه 1970 شرکت
فورد آن را در صنعت خودرو مطرح ساخت و امروز به صورت گستردهای در صنایع
مختلف مورد استفاده قرار میگیرد.
این روش در حقیقت پاسخی به پرسش های زیر است:
– شکست در چه تجهیزاتی می تواند رخ دهد ؟
– چگونه شکست اتفاق می افتد ؟
– دفعات تکرار آن چقدر خواهد بود ؟
– اثرات این شکست چه خواهد بود؟
– پیامد ایمنی، بهداشتی و محیط زیستی آن چه خواهد بود ؟
در
این روش نخست باید اطلاعات دقیقی در مورد فرآیند بدست آورد و سپس تمامی
خطرات محیطی، تجهیزاتی، مواد، انسانی و اثر آن را بر انسان، تجهیزات ، محیط
زیست و … در کاربرگ
تجزیه و تحلیل حالت ها و اثرات شکست (FMEA) یک رویکرد گام به گام برای شناسایی تمامی نقایص احتمالی در یک فرآیند طراحی، تولید یا مونتاژ یا محصول یا خدمات می باشد. حالت های شکست به معنی راه ها و یا حالت هایی است که در آن چیزی ممکن است خراب شود. خرابی هر گونه خطا یا نقص، به ویژه آنهایی که بر مشتری تاثیر می گذارد، بوده و می تواند بالقوه یا واقعی باشند.
تجزیه
و تحلیل اثرات” به مطالعه پیامدهای این شکست ها اشاره دارد. شکست ها با
توجه به عواقب جدی آنها، چگونگی وقوع آنها و نحوه ی شناسایی آنها، اولویت
بندی می شوند.
منبع :
تعریف برنامهریزی منابع سازمان (
برای
برنامهریزی منابع سازمان (ERP) تعاریف متعددی ارائه شده است که تقریبا
همگی یک مفهوم را بیان میکنند. برای نمونه در ادامه به چند مورد اشاره
میشود:
•
•
یک راه حل نرم افزاری است که تمام فعالیتهای واحدهای مختلف سازمان را به
طور یکپارچه در یک سیستم نرمافزاری واحد تعریف و ایجاد میکند.
• یک
بسته نرم افزاری تجاری است که هدف آن یکپارچگی اطلاعاتی و برقراری جریان
اطلاعات بین تمامی بخشهای سازمان از جمله مالی، حسابداری، منابع انسانی،
زنجیره عرضه و مدیریت مشتریان است.
منبع :
لیست جدید ترین فایل های پاورپوینت جهت دانشجویان آماده گردید
، تمامی
لیست جدید ترین فایل های پاورپوینت جهت دانشجویان آماده گردید
، تمامی
لیست جدیدترین و بهترین فایل های پاورپوینت دانشگاهی آماده گردید . جهت دریافت فایل کامل پاورپوینت بر روی لینک های زیر کلیک نماییید
لیست جدیدترین و بهترین فایل های پاورپوینت دانشگاهی آماده گردید . جهت دریافت فایل کامل پاورپوینت بر روی لینک های زیر کلیک نماییید
لیست جدید ترین فایل های پاورپوینت جهت دانشجویان آماده گردید
، تمامی
لیست جدید ترین فایل های پاورپوینت جهت دانشجویان آماده گردید
، تمامی
بهترین فایل های
بهترین فایل های
بهترین فایل های
لیست جدید ترین فایل های پاورپوینت جهت دانشجویان آماده گردید
، تمامی
درباره این سایت