مقاله مدل های تعالی سازمانی یکی از
تحقیق و
مقاله های جامع و کامل و دارای منابع معتبر که به صورت فایل ورد و قابل ویرایش می باشد
چکیده
امروزه مدلهای تعالی سازمانی
به عنوان چارچوبی برای ارزیابی عملکرد و سنجش میزان موفقیت سازمانها در
استقرار سیستمهای نوین مدیریتی و مدیریت کیفیت فراگیر، کاربردهای
روزافزونی پیدا کردهاند. مدلهای تعالی سازمانی از یک سو چارچوبی برای
ارزیابی و سنجش عملکرد و وضعیت امروز و شناسایی زمینههای بهبود و تعالی
سازمان است و از سوی دیگر نقشه و راهنمای عمل سازمانها برای پرداختن به
تمامی عوامل مؤثر، یافتن نقاط قوت و زمینههای بهبود میباشد. این مدلها،
امکان شناسایی بهترین و موفقترین تجارب را فراهم ساخته و راههایی مؤثر
برای انتقال این تجارب و تسری آنها در سازمانهای دیگر را به وجود
میآورند. به این ترتیب بستر مناسب جهت ارتقای توان مدیریتی در سطح جامعه و
کارآمدی عمومی تحقق مییابد (میرشفیعی، ۱۳۸۲ ).
مدل EFQM مدل جامعی [از ابزار مدیریت کیفیت] است که موفقیت در دراز مدت
را تضمین میکند. این مدل ابزاری برای خودارزیابی در سازمان است. سازمانها
با این ابزار میتوانند به طور مؤثری بین منابع تخصیص داده شده به آن و
طرحهای تجاری خود تعادل ایجاد کنند. یافتهها نشان میدهند که این مدل در
بخش خصوصی بیش از سازمانهای دولتی موفق بوده است (Asare, 2002).
خودارزیابی بر مبنای مدل تعالی سازمان، یک بازنگری جامع، روشمند و منظم
از فعالیتها و دستاوردهای سازمان است. فرایند خودارزیابی، تشخیص صریح
نقاط قوت و زمینههای قابل بهبود را برای سازمان ممکن میسازد. روشها و
ابزار گوناگونی برای خودارزیابی در سازمانها وجود دارد که یکی از
مهمترین آنها، مدل EFQM است.
جهت دانلود متن کامل مقاله مدل های تعالی سازمانی کلیک نمایید
مقاله ورزش های پایه
مقاله ویژگی های فرهنگ سازمانی
مقاله هوش سازمانی
مقاله هوش فرهنگی
مقاله یادگیری سازمانی
مقاله مفهوم سرمایه اجتماعی
مقاله مکتب رئالیسم
مدل ,تعالی ,سازمانی ,سازمانها ,سازمان ,های ,تعالی سازمانی ,سازمان است ,های تعالی ,مدل های ,مدیریت کیفیت ,مدلهای تعالی سازمانی
درباره این سایت