مقاله نظام جبران خدمات یکی از
تحقیق و
مقاله های جامع و کامل و دارای منابع معتبر که به صورت فایل ورد و قابل ویرایش می باشد
چکیده
جبران خدمات حوزه استراتژیک کلیدی برای سازمانها است که تحت تأثیر
توانایی کارفرمایان برای جذب متقاضیان ، نگهداری کارکنان و اطمینان از سطح
بهینه عملکرد کارکنان در مواجهه با اهداف استراتژیک سازمان تعیین میشود،
جبران خدمات همچنین موضوع اقتصادی است، برنامههای جبران خدمات بر این فرض
قرار دارد که سهم بزرگ و فزایندهای از مخارج عملیاتی سازمان را باید تقبل
کند.
بر این اساس در مییابیم که مدیریت جبران خدمات
عنصری کلیدی در مدیریت منابع انسانی است. مؤلفههای یادشده بیانگر این است
که تصمیمگیری درباره جبران خدمات کارکنان به طور فزایندهای پیچیده است.
هر گونه تصمیمگیری در مورد ساختار پرداخت که به نوعی روابط بین مشاغل را
در شرایط پرداخت تعریف میکند باید با اهداف سازمان، ارزشهای جامعه درباره
پندارهایی که نسبت به عدالت و انصاف وجود دارد و نیز قوانین دولتی هماهنگ
باشد. از این رو ادعا میشود که هدف عمده از طراحی برنامههای جبران خدمات
اعم از جبران خدمات مستقیم و غیرمستقیم یکپارچه کردن حقوق و مزایا در یک
بستهای است که بتواند به کسب اهداف سازمانی کمک کند.
جهت دانلود متن کامل مقاله نظام جبران خدمات کلیک نمایید
مقاله ورزش های پایه
مقاله ویژگی های فرهنگ سازمانی
مقاله هوش سازمانی
مقاله هوش فرهنگی
مقاله یادگیری سازمانی
مقاله مفهوم سرمایه اجتماعی
مقاله مکتب رئالیسم
خدمات ,جبران ,کارکنان ,مقاله ,اهداف ,نظام ,جبران خدمات ,نظام جبران ,است که ,برنامههای جبران ,بر این ,نظام جبران خدمات ,برنامههای جبران خدمات
درباره این سایت