مقاله    یادگیری سازمانی    یکی از تحقیق و مقاله های جامع و کامل و دارای منابع معتبر که به صورت فایل ورد و قابل ویرایش می باشد

چکیده

موضوع یادگیری سازمانی در حدود دهه ۱۹۷۰ میلادی مطرح شد. کتاب معروف پیتر سنگه[۱] تحت عنوان اصل پنجم، موجب شهرت و توسعه تفکر سیستم باز و یادگیری سازمانی شد. سازمان یادگیرنده از نظر پیتر سنگه، سازمانی است که با استفاده از افراد، ارزشها و سایر خرده سیستم ها، و با تکیه بر درس ها و تجربه هایی که به دست می آورد، به طور پیوسته عملکرد خود را تغییر می دهد و آن را بهبود می بخشد.

یادگیری سازمانی عبارتست از توانایی یک سازمان در کسب بصیرت از تجارب خود و سازمانهای دیگر و ایجاد تغییر در چگونگی عملکرد خود براساس بصیرت جدید . عنصر کلیدی در یادگیری سازمانی ، توانایی سازمان در کسب بصیرت از تجارب خود و دیگران است . بازنگری نتایج عملکرد در سازمان خود و سازمانهای موفق کلید کسب بصیرت و یادگیری است .

یادگیری سازمانی فرآیندی است که طی آن اعضای سازمان ، خطاها را کشف و برای اصلاح آن اقدام می کنند (Argyris  & Schon, 1978,178 ).


جهت دانلود متن کامل مقاله یادگیری سازمانی کلیک نمایید

مقاله ورزش های پایه

مقاله ویژگی های فرهنگ سازمانی

مقاله هوش سازمانی

مقاله هوش فرهنگی

مقاله یادگیری سازمانی

مقاله مفهوم سرمایه اجتماعی

مقاله مکتب رئالیسم

یادگیری ,سازمانی ,سازمان ,بصیرت ,کسب ,مقاله ,یادگیری سازمانی ,کسب بصیرت ,خود و ,و یادگیری ,در کسب ,مقاله یادگیری سازمانی

مشخصات

آخرین مطالب این وبلاگ

آخرین ارسال ها

آخرین جستجو ها

آموزشگاه زبان اینترنتی حکمت دُنیایِ فُوتابا رسد دانلود بانک لینک های دانلود فیلم ، دانلود سریال و دانلود آهنگ میباشد. نیکی ماندگار SolidWorks elmiran3 محجبه شادان شهرو بختیاری : shadanblog .....امت وسط....... hadihonar